mercredi 22 mars 2006

Après une longue et belle bagarre, nous avons signé le 14 mars, après consultation des salariés à bulletin secret (96,4 % favorables), un ensemble d’accords paritaires prenant en compte l’étape de modernisation Protec (accord socle) et remettant en place tous les accords dénoncés en juin 2004 (accords prépresse).
Après la remise en place de l’accord de garantie d’emploi et de ressources pour l’ensemble du personnel de Sud Ouest en juin 2005, la boucle est bouclée.

Serge AUDONNET

NSE : SIGNATURE DES ACCORDS

Accords signés le 14 mars après un vote à bulletin secret
organisé du 9 au 13 mars auprès des salarié(e)s du prépresse du siège et des agences.
(Accords prépresse au format pdf)

Il aura fallu plusieurs mois de mobilisation et de luttes pour arriver à conclure un accord paritaire sur l’arrivée du NSE à Sud Ouest et retrouver l’ensemble des accords paritaires du prépresse, dénoncés par la Direction en juin 2004.
Quelques mois pendant lesquels les salariés du prépresse (ouvriers et cadres) sont restés unis et solidaires avec leurs organisations syndicales au premier rang desquelles la FILPAC-CGT.
Quelques dizaines d’heures de réunions pour informer les salariés du prépresse, le matin, l’après-midi et la nuit, de la situation et prendre, ensemble, les décisions qui s’imposaient.
Quelques dizaines de tracts pour informer l’ensemble de l’entreprise et essayer de contrer la machine à désinformer mise en place par la Direction.
Quelques montées d’adrénaline face au réflexe consistant pour certains salariés à prendre pour argent comptant plutôt les dires de la Direction que ceux des syndicats.
Quelques colères face au ralliement objectif aux positions patronales des responsables du SNJ et celui de la Société civile des journalistes dans les moments les plus difficiles.
Quelques moments d’encouragement avec les soutiens exprimés par de nombreux salariés de l’entreprise y compris des journalistes à titre personnel.
Quelques moments de solidarité comme la manifestation du 8 avril 2005.

Au final, après une négociation ayant réellement débuté fin janvier 2006 et poursuivie au pas de charge, la mise en place négociée du NSE dans l’entreprise (accord socle) avec la reconnaissance d’une nouvelle qualification. Cette nouvelle qualification est donc le compromis trouvé à Sud Ouest. Ce n’est pas celle d’éditeur-réalisateur et elle n’est pas régie par la convention collective des journalistes.
Il faut reconnaître que ce n’était pas cet aspect-là qui était principalement recherché avec cette revendication même si cela apparaissait incontournable. Il s’agissait surtout de faire reconnaître que les nouvelles technologies entraînent un bouleversement important dans les organisations du travail de toutes les catégories et pas seulement le simple transfert des fonctions de mise en page aux secrétaires de rédaction aboutissant à l’élimination des ouvriers du Livre et de leur statut.
Le technicien d’édition n’est donc pas une espèce de sous-technicien en charge de fonctions subalternes reconnues le temps nécessaire à sa disparition naturelle via la pyramide d’âge.
Il s’agit bien d’une qualification à part entière qui inclut des fonctions techniques de saisie, de mise aux normes, de réalisation de pages, mais aussi d’interventions dans la copie. Cette intervention se faisant par délégation et en collaboration avec les journalistes de l’entreprise. Il faut pour cela mettre en œuvre les formations nécessaires et adaptées au cursus des personnels concernés.
Les techniciens d’édition, au nombre de 41, sont régis par la Convention collective des ouvriers de la PQR et les accords paritaires d’entreprise qui la complètent (salaire, durée du travail, etc.).
Maintenant il va s’agir de faire vivre cette qualification à l’intérieur de véritables communautés de travail composées de salariés n’ayant pas les mêmes conditions d’emploi (salaire, durée du travail, etc.)... ce qui était l’idée maîtresse de... l’éditeur-réalisateur.

Les autres accords
Les accords dénoncés en 2004 ont été rétablis avec missions, horaires et effectifs en CDI.

Composition publicitaire : 32 CDI
Photogravure : 12 CDI
Correction : 9 CDI
Encadrement technique : 16 CDI (dont 5 à la composition publicitaire)
Saisie/correction carnets et annonces officielles : 16 CDI
Pôle technique polyvalent : 16 CDI
Techniciens d’édition agences : 29 CDI
Techniciens d’édition Bordeaux : 12 CDI
Agents techniques STPP : 15 CDI-

Soit un total de 141 ouvriers CDI et 16 cadres techniques.
Les 6 CDD du prépresse seront titularisés à l’issue de leur contrat. La revalorisation des salaires est obtenue et le principe du coefficient unique au prépresse est confirmé et même élargi à l’ensemble des futurs techniciens d’édition en agence.
Au terme de la mise en place du NSE, 50 emplois auront été perdus au prépresse ce qui va nécessiter la mise en place d’un accord d’entreprise sur des départs anticipés.

Et maintenant
Un peu passée sous silence dans le contexte conflictuel de ces derniers mois, la négociation concernant la suppression de la modération salariale liée à l’accord RTT a débuté le 22 décembre 2005. Une deuxième réunion devait avoir lieu en janvier ce qui n’a finalement pas été le cas. L’exemple de la mobilisation réussie du prépresse devrait nous aider à obtenir rapidement un accord dans ce domaine aussi.

Bordeaux le 21 mars 2006

10:17:04 AM

NSE : SIGNATURE DES ACCORDS

Statuts

Déclarations

Album photos