vendredi 12 janvier 2007

Monsieur Colin, maintenant, on y va !

La journée d’action du 18 décembre 2006 vous a permis de constater la détermination des salariés du groupe EBRA à défendre les titres de presse et leurs emplois.

Il est temps de dépasser les blocages qui sont apparus.
Nous vous proposons de nous rencontrer le plus rapidement possible, d’ici à la fin janvier 2007.

Appliquer la méthode établie de façon paritaire

Les salariés du Groupe EBRA demandent que de réelles négociations s’ouvrent par un accord cadre conclu paritairement à l’échelle du groupe, en fonction des accords nationaux de branche auxquels la CGT et les directions des sociétés du groupe EBRA ont souscrit.
Les accords nationaux, signés en PQR, ont établi une méthode de négociation :

d’abord l’examen des projets en présence,
puis la négociation portant sur les nouveaux processus de fabrication, les qualifications et les formations qui en découlent.
En dernier lieu, les accords d’effectifs. En cas de sureffectif paritairement constaté, certains membres du personnel, placés devant la difficulté de reconversion, peuvent par un acte volontaire bénéficier d’un départ anticipé, subventionné par les fonds publics.

Nous rejetons donc les manœuvres visant à obtenir a priori des départs anticipés « afin de vider les lieux au plus vite ».

Nos principales revendications

Application du Plan de modernisation sociale

La FILPAC CGT revendique l’application des accords nationaux de branche signés par les sociétés du groupe EBRA.
Elle demande en conséquence qu’un moratoire soit établi sur toutes les réorganisations, fusions, restructurations, externalisations, et que la règle de la négociation paritaire soit pratiquée dans le respect des institutions représentatives du personnel.

Systèmes éditoriaux : emploi, qualification et formation

La FILPAC CGT revendique que les systèmes éditoriaux, quels qu’ils soient (Hermès, Protec ou Millénium), soient accessibles sous la seule condition des qualifications requises, sans aucune espèce d’exclusion, décrétée contre telle ou telle catégorie de salariés.
Puisqu’il est acté que les tâches du secrétaire de rédaction et celles du monteur ne font plus qu’une, liant la conception de la page, sa réalisation et sa finalisation, une qualification correspondante doit être créée. La promotion de nouvelles qualifications dans la sphère rédactionnelle profitera à tous, et redonnera un élan professionnel à celles et ceux qui occuperont ces postes.

Centres d’impression

La FILPAC CGT revendique un moratoire sur toutes les fermetures et réorganisations dans ce domaine.
Les centres d’impression doivent bénéficier d’un investissement nécessaire au développement de leur charge de travail, qui sera enrichie par la recherche systématique de clients, à commencer par les quotidiens d’information générale payés par la seule publicité, (les « gratuits »).
Notre organisation réaffirme la nécessité que ces quotidiens d’information soient réalisés par des salariés relevant de la convention collective de la presse quotidienne.

Employés et cadres administratifs

Les employés et cadres administratifs concourrant à la réalisation du journal et des produits (suppléments) qui y sont liés aspirent à la reconnaissance de leurs qualifications et à un déroulement de carrière qui passe par l’élévation de leur niveau de qualification. L’accès à ces nouvelles qualifications de la réalisation du journal doit leur être ouvert.
La FILPAC CGT revendique que tout membre du personnel, sans discrimination, puisse accéder à une qualification supérieure, avec la formation qui est prévue par les accords nationaux.
La FILPAC CGT revendique qu’avant toutes mises en œuvre de synergies administratives soient consultées les institutions représentatives du personnel, ce afin d’examiner entre autres toutes les conséquences sociales.

Correspondants de presse

La FILPAC CGT revendique qu’à l’occasion des négociations, dans le cadre du plan de modernisation sociale, l’intégration de la question du statut de ces personnels soit abordée.

Portage

La FILPAC CGT revendique l’intégration des salariés du portage dans les statuts et conventions de la presse quotidienne régionale, dans le but d’établir leur reconnaissance dans la réalisation du titre et de mettre fin à la précarité et l’illégalité des statuts actuels qui règnent dans ce milieu.

Coordination CGT du groupe EBRA, 12 janvier 2007

5:48:52 PM

Info flash "Top Famille" - jeudi 11 janvier 2007

Suite aux interventions, déclarations, initiatives... des syndicats, sur la situation de Top Famille, M. Nora a reçu, hier matin, la délégation représentative du personnel, afin de renouer le dialogue et faire le point.

Après exposé des motifs, échanges et confrontation des points de vues, M. Nora doit proposer un accord de méthode permettant de négocier l'avenir du titre et des salariés qui y travaillent (pour une majorité, des journalistes en CDI et des pigistes).

La délégation intersyndicale (composée des deux déléguées du personnel de Top Famille accompagnées de deux représentants d'Info'Com-CGT et de la CFDT) a demandé que le projet d'accord de méthode comporte :

la nomination d'un expert, afin de faire un diagnostic réel du titre et d'étudier les différentes solutions qui peuvent se présenter (continuité, cession ou cessation) ;
le maintien de toutes les activités de Top Famille durant la période de négociation, à savoir : la parution du magazine, l'activité web, mais aussi les relations abonnés et le service commercial.

Ces deux revendications ont été acceptées et vont être des points d'appuis positifs pour les négociations à venir !

La délégation, qui représente le personnel de Top Famille, consultera les salariés concernés sur la signature ou non de cet accord de méthode.

Nous pensons qu'une continuité du titre est possible en restant dans le périmètre du groupe Le Monde. Ce mensuel a en effet du potentiel. Jugez par vous-même :

232 658 exemplaires diffusés (OJD 2005) ;
un fichier de 80 000 abonnés ;
une audience totale de 1 505 000 (AEPM 2005, + 4,6 par rapport à 2004) ;
un lectorat jeune (40 % ont entre 25 et 34 ans) ;
62 % de lectrices régulières ;
un positionnement qu'aucun autre magazine n'occupe (centré sur les relations familiales, qui s'adresse aux femmes dynamiques avec des enfants du bébé à l'adolescent).

Nous entendons aussi demander des comptes au groupe Hachette (HFP), qui dans cette affaire, ne peut échapper à ses responsabilités en laissant le groupe Le Monde gérer les conséquences d'un tel retrait.

Durant toute la période à venir, la solidarité des salariés du groupe et de leurs organisations syndicales doit continuer à se manifester. A ce propos, nous vous joignons une récente déclaration du Comité regroupement inter-entreprises (CRIE, instance du pôle Magazine).

Nous vous tiendrons informés de l'évolution de la situation.

Déclaration

Le 9 janvier 2006

L’ensemble des représentants des salariés au Comité de regroupement interentreprises (CRIE) du Pôle magazines du groupe La Vie Le Monde soutient l’équipe des salariés de Top Famille dans sa volonté de voir continuer ce titre à la notoriété certaine, positionné sur un créneau porteur, disposant d’un important portefeuille d’abonnés et d’une diffusion non négligeable. Ses lecteurs, des parents motivés par les questions d’éducation, constituent en outre une précieuse ressource potentielle en termes de lectorat pour de nombreux autres titres du groupe.

Les délégués du CRIE rappellent que l’engagement pris par la direction du Pôle magazines de ne pas faire de “casse sociale” lors du regroupement vaut aussi pour l’équipe de Top Famille.

Ils rappellent également que Jean-Marie Colombani, lors du rachat du groupe PVC, s’était présenté comme un “développeur de titres” et s’était engagé à ne pas faire des salariés la “variable d’ajustement” de problèmes financiers.

Ils accordent donc une attention particulière à l’évolution des projets de la direction au sujet de ce titre, et tiendront régulièrement au courant de cette évolution les salariés et leurs instances représentatives dans leurs entreprises respectives.

Les représentants des salariés au CRIE
du Pôle magazines du groupe La Vie Le Monde

7:19:09 AM

Déclaration

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